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수원형사변호사 차기 연준 의장은 ‘쿠팡 주식 130억 보유’ 케빈 워시···“그린란드 병합” 조언한 로더 사위

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작성자 진주꽃 조회 4회 작성일 26-01-31 18:20

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수원형사변호사 도널드 트럼프 미국 대통령이 연방준비제도(Fed·연준) 의장에 케빈 워시 전 연준 이사(55)를 지명했다.
트럼프 대통령은 30일(현지시간) SNS 트루스소셜을 통해 이같이 밝히면서 “워시와 오랫동안 알고 지내왔다. 그는 역대 최고의 연준 의장 중 한 명, 어쩌면 최고가 될 것이라 확신한다. 절대 실망시키지 않을 인물”이라고 했다.
워시 전 이사는 연방 상원의원 인준 표결을 통과할 경우 오는 5월 임기가 만료되는 제롬 파월 현 연준 의장의 뒤를 이어 연준 의장직에 오르게 된다.
스탠퍼드대와 하버드대 로스쿨을 졸업한 워시 전 이사는 투자은행 모건스탠리의 임원 등을 지냈다. 2006년 35세 나이로 당시 역대 최연소 연준 이사직에 올랐다. 2019년 10월부터는 미국에 상장된 쿠팡의 모회사 쿠팡Inc의 사외이사를 맡고 있다. 미국 스탠퍼드대 강사로 재직하며 싱크탱크 스탠퍼드대 후버연구소의 연구원으로도 활동 중이다.
워시 전 이사는 쿠팡 이사직 수행에 따른 보상으로 쿠팡 주식도 상당 규모 보유 중이다. 미 증권거래위원회 공시에 따르면 그는 지난해 6월 기준 쿠팡 주식 47만주를 갖고 있다. 29일 종가 기준으로 940만달러(약 130억원)에 해당하는 규모다. 다만, 연준 이사나 의장은 개별 기업 주식을 보유할 수 없기 때문에 임명 전에 보유 주식들을 처분할 것으로 예상된다.
워시 전 이사는 ‘매파적 비둘기파’로 평가되는 인물이다. 2008~2009년 금융위기 시절 벤 버냉키 연준 의장 체제를 함께했던 그는 당시 금리 추가 인하가 인플레이션을 자극할 수 있다며 우려를 표명한 인물로 알려져 있다.
그러나 그는 최근 금리 인하를 공개적으로 주장하며 트럼프 대통령과 입장을 같이해왔다. 그는 또 연준을 ‘정권 교체 수준으로 바꿔야 한다’는 주장을 펼쳤다. 파월 의장이 기후변화, 다양성·형평성·포용성 정책 등을 다루는 것에 대해 “연준 본연의 임무가 아니다”라고 비판하기도 했다.
앞서 미국계 투자자문사 카슨 그룹의 스노 바기스 글로벌 거시 전략가는 로이터통신과의 인터뷰에서 “워시가 연준 의장이 된다면 우리는 결국 조금이나마 매파적 색채가 짙어진 연준을 마주하게 될 것”이라고 말했다.
이번 지명에 대해 블룸버그통신은 “트럼프 대통령이 시장에 폭넓게 받아들여질 수 있으면서도 금리를 더 빠르게 내리려는 자신의 성향을 공유하는 후보를 물색해왔다”고 평가했다.
다만 AP통신은 경제 전문가들의 말을 인용해 “독립적인 중앙은행이 인플레이션을 안정적으로 관리해온 만큼 정치적 압력 아래 금리 인하가 추진될 경우 물가 상승 등 부작용 가능성이 있다”고 전망했다.
트럼프 대통령은 집권 1기 때인 2017년 연준 의장 후보로 워시 전 이사를 고려했으나 파월 현 의장을 선택했다. 트럼프 대통령은 2020년 워시 전 이사를 향해 “왜 2017년 당시 연준 의장직에 더 강한 의지를 보여주지 않았는지 궁금하다”며 “내가 당신을 택했다면 더 좋았을 것”이라고 말한 바 있다.
워시 전 이사는 글로벌 화장품 기업 에스티로더의 상속자이자 트럼프 대통령의 친구인 로널드 로더의 사위이기도 하다. 존 볼턴 전 백악관 국가안보보좌관은 2018년 트럼프 대통령에게 덴마크령 그린란드 병합 구상을 처음 조언해준 사람이 로더라고 밝힌 바 있다.
1인 자영업자나 프리랜서 아빠가 받는 배우자 출산휴가급여가 올해부터 80만원에서 120만원으로 늘어난다. 두 번 나눠 쓸 수 있는 분할 사용 횟수도 세 번으로 늘리고, 자녀 출생 후 90일 이내에 써야 했던 휴가를 120일 이내까지 사용할 수 있게 된다.
서울시는 이런 내용 등이 담긴 ‘1인 자영업자·프리랜서 출산가구에 대한 지원 대책’을 29일 발표했다.
우선 시는 올해 태어나는 출생아부터 출산휴가 기간을 기존 최장 10일에서 15일로 늘린다. 이렇게 되면 최대 120만원(기존 최대 80만원)의 아빠 출산휴가급여를 받을 수 있게 된다고 시는 설명했다.
이용방식도 개편했다. 자영업자·프리랜서는 직장인과 달리 근무 패턴이 일정하지 않고 주말이나 공휴일에도 일하는 경우가 많은 만큼, 주말과 공휴일도 모두 출산휴가 일수에 포함했다. 두 번에 나눠 쓸 수 있었던 분할 사용 횟수도 세 번에 나눠 쓸 수 있도록 늘렸다. 또 기존에는 자녀 출생 후 90일 이내 휴가를 사용해야 했다면 앞으로는 120일 이내로도 사용할 수 있게 했다.
시는 “1인 자영업자‧프리랜서 출산 가구에 대한 지원을 강화해 출산이 생계 활동의 중단으로 이어지지 않고 출산 시기에 필요한 돌봄과 휴식을 보장받을 수 있도록 하겠다는 취지”라고 설명했다.
1인 자영업자와 프리랜서는 직장인 같은 임금노동자와 달리 고용보험 미적용자로 일을 멈추면 소득이 ‘0’원이 된다. 출산 앞에서도 쉴 수 없는 출산·양육제도의 사각지대를 보완하기 위해 시는 지난해 3월 전국 최초로 ‘임산부 출산급여’와 ‘배우자 출산휴가급여’를 도입했다.
임산부 출산급여는 출산한 1인 자영업자‧프리랜서 여성에게 고용노동부가 지원하는 ‘고용보험 미적용자 출산급여(150만원)에 시가 90만원을 추가해 총 240만원을 지원하는 제도다.
배우자 출산휴가급여는 임산부 배우자를 둔 1인 자영업자‧프리랜서가 자녀 출생 후 120일(2026년 출생아부터) 이내 사용한 출산휴가 일수에 대해 일 8만원씩, 최대 15일(총 120만원·2026년 출생아부터)을 지원한다.
지원 대상은 자녀를 출산한 주민등록상 서울시 거주 1인 자영업자, 프리랜서, 노무제공자 등이다. 부부가 ‘임산부 출산급여지원’과 ‘배우자 출산휴가급여 지원’ 요건을 충족한 경우 각각 지원받을 수 있다.
신청은 탄생육아 몽땅정보통( 하면 된다. 제출서류 등 자세한 정보는 탄생육아 몽땅정보통 또는 120다산콜을 통해서 확인할 수 있다.
마채숙 서울시 여성가족실장은 “아빠의 출산·초기돌봄 참여를 독려하고 다양한 근무여건을 반영해 배우자 출산휴가의 제도 이용 여건을 넓히는 데 초점을 맞췄다”며 “앞으로도 고용 형태나 근무 방식에 따라 출산과 돌봄이 제약받지 않도록 출산 친화적인 환경을 만들겠다”고 말했다.

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